昨日，一条“持有H1-B签证的配偶可在美国合法工作”的消息引爆了朋友圈，不少朋友们纷纷表示奥巴马让屌丝理工男迎来了春天！

但是，这张堪比房产证的H1-B签证真的好!拿!吗！

由于申请人数众多，H1-B近两年来均采用抽签形式定生死，如果各位对去年的抽签数据还有印象的话，一定不会对低于五成的中签率感到陌生。而在一个月后，也就是今年4月启动最新一轮的H1-B抽签中，又一场生死大战将要展开了。业内人士普遍表示不！太！乐！观!

为了拯救各位单身大龄留美男青年，小编下面就如何抢占今年的H-1B名额谈谈四点注意事项。

第一点注意事项是保持合法的身份。

如果身份将中断或已经没有合法身份，就不可能再申请H-1B了，凡OPT在2015年4月1日之前到期的外国学生，应设法维持住一个有效的非移民身份。如果的确无法维持身份，可以递交H-1B申请，但应该先离开美国再境外签证回来。如果今年必须毕业但又没有资格申请OPT的外国学生(例如以前已用完OPT)，应设法请学校将自己的身份延续到2015年10月1日，而且必须在H-1B名额用完之前，将H-1B申请递交上去。

第二点注意事项就是寻找合适的工作。

并非所有的工作都可以申请到H-1B。可以申请H-1B的工作必须具备下列条件: 第一，工作头衔听起来需要至少大学毕业生才能做的工作。什么"行政助理"，"秘书"，"厨师"，"业务代表"，"技师"等一般不符合H-1B的条件。

第二，工作性质必须与所学专业有关，至少不能相差太远。例如，学工程的可以找工程师之类的职务，可以去找与此领域有关的销售工作，但不要去找会计等毫不沾边的职位

第三，职位的薪水符合要求。薪水问题很重要。薪水越高，H-1B越好办。但是，薪资问题对H-1B申请成功与否并不起决定性的作用。只要工作符合前述两个条件，薪资低一些可以找到变通的办法。

第三点注意事项是找到合适的雇主。

合适的雇主必须是在美国注册的公司，一般不是个人。聘用你的"老板"不一定是你的“雇主”。监督你日常工作的上司也不一定是可以支持H-1B申请的雇主。合适的H-1B雇主必须具有一定的规模。一般来说，公司规模越大，H-1B得到批准的机会就越大。有一两个员工的小公司也可以申请H-1B，但要看公司的性质和工作的性质及薪资。合适的美国雇主还必须愿意为外籍员工递交H-1B申请。如果美国雇主同意聘用外籍员工，但明确表示不支持递交H-1B申请，最好另找其他雇主，因为H-1B不能没有雇主的支持。即外籍员工不能自己申请H-1B。如果雇主迟迟拖着不办，错过H-1B名额申请的时间，外籍员工在OPT到期时必须回国(外籍员工还可能因此失去工作)或转换成其他非移民身份。

第四点注意事项是一定要给自己做好后备计划！

通过抽签来分配名额，从H1-B目前申请人数的情况来看，这一分配规则短时间恐怕不会有所改变。人算不如天算，就算申请人资质再优秀，就算申请材料做的再好，没抽中一切都功亏于溃。因此，在申请H1-B前一定要给自己留好足够的后备空间。比如考虑清楚自己的专业在美找到匹配工作的几率？所学专业是否可以延长OPT，本人是否愿意继续留美读研究生以延后抽签时间？如果以上问题答案都不确定，最保险的是在读书期间就办理EB-5投资移民。后者可以让有意留美长期发展的同学们自己把握好留美的主动权！