中新网3月18日电 据新加坡《联合早报》报导，新加坡人力部代部长陈川仁在国会辩论时宣布，为了贯彻收紧外籍员工政策，人力部进一步调剂对全职员工的薪金定义，从本来的850元调高至1000元。人力部希望以此限制雇主多雇用外籍员工。

新加坡雇主聘请的外籍员工人数必须符合各行业的外劳比例顶限，总人数根据新加坡当地的全职员工人数来计算。从7月起，薪水少于1000元确当地员工将不再被当做全职员工，雇主也将因此减少雇用外籍员工。兼职员工方面，每两名兼职员工等于一位全职员工的原则不变。

人力部受询时说，6.4%的全职当地员工的薪水低于1000元。这也是人力部两年来第二次调高全职员工的薪金定义，上一次是在2011年7月把薪金定义从650元提高到850元。新加坡政府最近几年来延续收紧外劳政策做法，引发企业界的关注和耽忧。

陈川仁说：“我们要在这十年内确保外劳比率不超过三分之一。去年，外籍员工增加67000人(女佣除外)，这个数字还是太高。我们收紧外劳政策以进一步控制外劳的增长。我们会密切关注各领域的情况。”“外劳收紧是依情况做出调剂，而不是肆意履行。我们采取的是有针对性而非‘一刀切’的方式提高不同领域的生产力。”例如人力部针对服务业推出新技能鉴定架构，鼓励雇主聘请高素质的外籍员工。从7月起，在当地工作4年以上、月薪1600元以上的非熟练工作准证持有者(R2级)可转换成熟练员工(R1级)。陈川仁说，新架构与现有计划相辅相成，鼓励雇主留住外籍员工并提供培训，提高他们的生产力，从而获得更高的薪金。

目前，非熟练员工要通过技能测试与符合指定资历才可归类为熟练员工。R1级熟练员工的外劳税较低，而能留在新加坡工作最达18年，比R2级员工的10年长。截至去年底，服务业的工作准证持有者中，有44%是熟练员工。