四项福利选择移民加拿大

一、老年收入保障计划　　

这一层保险的来源是国家税收，它又包括老年保障金、保障收入补贴、配偶补助3个方面的内容。老年保障金的受益者是全部国民，但要满足两个条件：1、年龄达65岁；2、年满18岁以后在加居住满10年以上。

这项保险的金额标准因人而异。保障收入补贴顾名思义是1种有针对性的保险，投资移民对象为1部份低收入的老年人。根据1997年12月的标准，单身者为每个月482加元，有配偶的为每人每个月314加元。配偶补助的对象为60至64岁之间、未享受老年保障金的人和60至64岁之间、丧偶的孤寡老人。目前约有10万人受益于这项补助，而且受益人多为妇女。　　

二、医疗保健福利

政府每一年拨款约48亿加元于医疗保健福利上。各省都提供价廉且优良的保健计划（曼省免费）。除牙科和眼科外，病人看医生只须支付处方类药费。如果你的家庭医生认为你需要住院，乃至手术，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付。65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部份为免费提供。　　

三、假期　　

加拿大政府规定：全职雇员在工作1年后可获每一年两周（10个工作日）有薪假期；连续工作5年后，可获每一年3周有薪假期。假期不得以薪金替换。雇员不得由于怀孕而遭解雇。另外，还可取得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险EI。　　

加拿大移民专家介绍加拿大投资移民福利是非常好的，由于这部份投资移民都是给加拿大经济作出贡献的人群，养老金，福利待遇都得到加拿大政府的重视。　　

四、个人登记退休储蓄计划（Registered Retirement Saving Plan，简称RRSP）　　

这是一个自愿性的保障项目。这项资金来自本人的投资储蓄，一般不得超过本人工资的18%，如此可予以避免税。私营企业也有养老金，称为私营养老金。它是由雇主选择一个保险公司，和雇员双方签定投保协议，也是双方缴费，这项储蓄积累保证丧偶生存的一方最少可得到余额的60%，所以很受双方欢迎。公务员养老金计划是政府为雇员提供的附加性退休收入，金额颇高，仅此一项便为个人工资的75%。公务员享受的此项福利要比私营企业的雇员优厚很多。