1、熟悉要推销的“产品”

要找到好的雇主，这要求了解自己的长处，短处及专业技能，曾获得哪些值得自己自豪的成绩？能为雇主带来甚么样的贡献？在人才辈出、竞争剧烈的就业市场，为何雇主会聘请自己而不是他人？自己有甚么“独家”秘经？这些常常也是在面试时会被问到的经典问题。知己知彼百战百胜！

2、完善基本求职技能　　

很多求职者每天必做的事情就是修改简历和求职信，和聘请经理打电话推销自己。明显求职信、简历、电话及最后的面试已是和聘请经理沟通的基本工具。因此非常有必要加强这方面的能力。一份好的简历有助于吸引雇主的眼球从而取得面试机会，而良好的应对技能将给人留下深入印象。要提高这些“敲门石”技能，可以参加求职课程，为常见问题准备自己的答案，找机会模仿面试等等，重要的是要多练习。最后成功“敲门”的关键策略是微笑，乃至在讲电话时也应当微笑。　

3、了解聘业市场行情

利用图书馆及你的网络等资源做大量的调查，去了解当地文化，包括社交和工作上的；同时进行行业调查，了解目标公司的背景；掌控市场走向；参加各类专题讲座，大型会议，求职专场会等等捕捉行情，了解雇主的需求。　

4、肯定长短时间职业目标　　

自己要有个目标，知道自己要做些什么。在一个新的国家自己能做些什么和可以做些什么，这要求制定短时间目标和长时间目标。有些人很“固执”，5年来非专业对口工作不做，结果现在还没有找到对口的工作，而且也没有本地工作经验。其实值得鉴戒的是一开始可以下降要求，找个符合短时间目标的工作解决生活压力。没有职业目标常常让自己处于不利的位置或赔了时间或走错方向。　　

5、提升英文表达能力　　

如果英文好，第一年可以不那么苦。有很多移民来加5年了，由于英文不好又没去学习，一直是在劳工市场的底线辛苦工作。固然也有人反驳说自己的英文不错，但也没找到工作。这得总结一下自己的问题是在哪里了。

6、客观分析肯定线路　　

客观地评价自己的经历、背景和能力，找到融入这个社会的合适自己的门路。有人会花上4-5年多来打基础、有人刚来到不久找到工作让人羡慕不已、有人去上学、有人会去做义工补助自己的本地经验或行业经验。但是他人的经验只能鉴戒但不能对号入坐。值得注意的是，没必要自己关起门来计划自己是这样走，还是那样走。走出去多找人聊聊，特别应当找到那些生活态度积极的朋友，这样有助开发思路。