中新社悉尼2月20日电 目前在澳大利亚，随着留学移民人数的增加，就业的竞争变得剧烈。最新的调查显示，澳大利亚的公司在聘请员工时更看中资格和工作经验，聘请的大学应届毕业生和缺少从业资格与工作经验的新移民相对少。　　

澳媒报导说，一项最新调查显示，在2012年，8个企业中就有1个没有接收应届毕业生。自2008年起，不聘请任何毕业生的公司数量在增加，表示愿意接收更多应届毕业生的雇主不足五分之一。这个比例低于2009年全球金融危机时的水平。　　

在公司的招聘中，用人的最大困难是求职者缺少资格。入职的资历很重要，70%的澳大利亚企业称很难找到具有合格资格的人材，60%的雇主表示希望招到具有足够工作经验的员工。但也有专家指出，澳大利亚的企业在员工的技能培训方面投入不够，应展开多方面的员工培训项目，并与高校、科研单位合作，培训人材，发现人材，并留住人材。　　

而从澳大利亚的新移民生存状态看，技术移民的日子过得是比较好的。在技术移民中，失业率仅为5%，大多数在短时间内找到了工作，对澳大利亚职场具有积极的影响。