加拿大新移民在当地就业，常常遇到障碍，但作为有色族裔的女性新移民，遇到的不公平待遇就更多。有小区团体调查发现，当地有49%女性新移民具有学位或以上的高学历，所占比例较当地诞生男女为高；但前者的入息中位数却是全国最低，只有3万多元，不及本土诞生男性的一半。　　

女性有色族裔新移民在职场上所遇到的问题，会因她们的工作种类﹑年龄﹑家庭架构及家居支持而有分别。她们一旦离开职场，他日要重投社会工作，亦比较困难。　　新移民被迫长时间从事不稳定工作，身体亦容易出现毛病，除一般的工伤外，亦包括因担心生活往后无以为继，而产生精神压力，影响身心健康。长远来讲，将为本地的医疗系统带来沉重负担。　　

Access Alliance Multicultural Health的Megan Spasevski认为，要解决问题，政府必须重整移民策略，将新移民纳入“建造国家的一份子”，而不应只视为解决劳工短缺的折衷工具。政府亦应调剂政策，为女性新移民提供一个结合融入社会﹑统筹身体及情绪健康﹑提供就业的全方位政策或计划，以配合女性新移民的需要。　　

另外，怀雅逊大学政治及公共行政系助理教授Grace Edward Galabuzi亦表示，当地很多新移民本身具有高学历，亦在本地作很大的投资，但由于没法觅得一份稳定工作，经过一段时间后，生活无以为计，最后被迫迁出原来居住的小区，并逐步流落成为贫困一族。　　

当移民入不敷支，便被迫以借贷支付平常生活费或账单，结果影响他们的信贷纪录，令他们进一步更难求得一份稳定工作，乃至不能借贷买车，阻碍他们外出求职，造成恶性循环。

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