中新网5月22日电据加拿大《明报》报道，一些加拿大人领取就业保险，在求职时发现找工作不像以往那样顺利，怀疑外劳大量涌入，跟他们竞争。听说很多公司不再聘请高技能、经验丰富的本地人，改用便宜外劳。　　

安省密西沙加市男子哈梅尔(Glen Hamel)任职信息技术行业，已有20年工作经验。他说：“我申请50多个职位，只有两个有回音。”哈梅尔说，他符合这些职位的全部或多数要求。自2005年以来，西尔斯公司(Sears)和另外一个雇主解雇他，由于它们聘请外判商，或是裁减人手。近期就业市场数据显示，哈梅尔的技能在市场有很高需求。他申请印度跨国公司TCS的3个职位，它在加拿大就业数据库张贴多个职位的招聘启事。虽然哈梅尔的资历好，但是招聘公司没有回音。　　

TCS一名前经理说，该公司很少聘请经验丰富的加拿大人。他在2011年2012年供职，公司循例在加拿大张贴招聘启事，随后宣称这边找不到适合人选，结果引进收入较低的外劳。他也说，外劳不具备职位要求的技能。该名前经理说，公司聘请加拿大人，担当基层工作，很少在加拿大招募更有经验的求职者，由于那些人期望的薪资比印度工人高很多。　　

多伦多居民泰蒂(Gordon Teti)曾是联邦政府合约员工，专责审批联邦外劳申请。西尔斯公司向他的管理层投诉他，政府就在去年初解雇他。　　依照规则，雇主找不到加拿大人或永久居民弥补职位，才能外输外劳。政府纪录显示，在2010年2012年间，超过3.3万名雇主获得批准，可聘请外劳。泰蒂说，多数申请通过，由于官员查问太多问题，申请者就会向管理层投诉。　　

加拿大就业及移民工会(Canadian Employment and Immigration Union)证实泰蒂的说法，工会的数听说，官员如果质疑个案，要求更深入调查，就遭到白眼。泰蒂和他之前的工会都说，官员没时间或权限，查看公司有没有想法聘请本地人。

人力资源部响应媒体查询，列出政府改善系统的步骤，包括收取申请费、查问申请者更多问题、要求雇主建立聘请本地人计划。政府也说，它与多个团体面晤，商讨其它方法。