随着EB-5法案的改革提案发布，行业各方跃跃欲试的开启对EB-5未来的预测，伴随着法案对涨价的预期以及签证排期的执行，越来越多人把目光转向了EB类移民的其他方式。

按照美国移民法，EB(Employment-Based)即职业类移民，共分为五类。第一优先类是具有杰出才能的人士，第二优先类是专业人才和具有特殊才能的人士，第三优先类是专业人士、技术工人和非技术工人，第四优先类是特殊职业移民，第五优先类是创造就业机会的投资移民（即EB-5投资移民）。今天我们就来聊一聊美国EB类移民方式中的第一类-杰出人才移民。

EB-1：简称杰出人才，一年4万个签证配额；其中的EB-1A大多适用于演艺界和运动界；EB-1B大多适用于科研机构的科研人员；EB-1C大多适用于跨国公司高管；（关于EB-1C请关注CIBA下期讲解）

• EB-1A“杰出人士”移民；

杰出人才包括科学、艺术、教育、体育和商业五大类的非常非常杰出的人才：

一般来说，美国移民法规定符合以下10条要求中的3条即可申请杰出人士，申请人符合的条数越多，对申请就越有利。

（1）因其杰出成就获得过低于国际公认大奖的其他全国性或国际性奖励；

（2）作为必须具有杰出成就方能加入的专业协会或组织之成员；

（3）其专业成就为专门著作、行业出版物或重要媒体所记载或报导；

（4）在其行业有担任评判员或评委委员的任职经历；

（5）在有关领域取得过开创性成就；

（6）发表过专业著作，或者在行业出版物或主要媒体上撰写过专业文章；

（7）其作品参加过艺术展出；

（8）身为某一著名机构的负责人或重要人物；

（9）身处高薪阶层；

（10）如果是表演艺术家，其表演的票房价值或者其唱片、磁带、光碟或影带等的销售有极好的商业收入。

证明杰出：若是诺贝尔奖就足够；运动员则是奥运奖牌，一个国际性顶级奖项就足以满足要求。

其他的则是以上10条要求里满足3个即可，另外，一般杰出的人才需要证明对美国社会有益，可由美国方面提供意向聘用书

• EB-1B“杰出教授或科研人员”移民（研究者、博士学历）

是指那些在某一特定的科学或学术领域中，取得国家级或国际性声誉的教授或研究人员。申请人还必须在某学术领域中，至少执教或从事研究工作三年以上。

（1）对个人的要求：有至少三年的相关教学或者研究经验。并且至少满足以下六条中的两条：a.知名奖项；b.专业学会会员；c.专业刊物报道；d.担任专业评委；e.原创性学术贡献；f.专业论文或书籍发表。

（2）对雇主的要求：雇主可以是大学、研究所，或者私营雇主。私营雇主要求至少已经雇佣三名全职研究人员，并且该雇主在其行业有所成就。

除了杰出能力的证明外，对个人和公司都有要求，与EB-1A的区别必须是在美国的研究工作，必须有一个拥有三个以上全职研究人员的公司担保。

• EB-1C“跨国公司高管”移民；

指那些被跨国公司从国外调任到美国的高级行政人员或高级经理。该申请人须获得美国公司永久聘任，而在此之前的三年期间内，已为在该美国公司的海外相关企业（母公司，子公司或关联公司）工作至少一年以上，需由美国雇主出面为申请人提出申请。

EB-1目前无排期，无需语言能力，面试通过率很高