今年H1B的抽签热浪已经袭过，幸运被抽中的伙伴们已经开始陆续收到approved letter。那么，拿到H1B后，大家最最关心的应该就是换工作问题。近期，移民局颁布了最新的H1B工作签证变更申请临时指导。

此前，如果H1B持有者需要更换工作地点，大部分雇主只提交一份新的LCA，并没有提交Amended H-1BPetitions（H1B变更申请）。移民局颁布的H1B变更申请临时指导要求中，明确指出：

当H1B持有者需要更换工作地点，雇主除了要向劳工部提交一份新的LCA，还必须向移民局提交H1B变更申请，而且还要交$325的申请费。

这一变更对所有H1B雇主，H1B持有人，特别是需要根据项目安排工作地点的IT技术人员有巨大影响。申请程序变复杂，也增加了一笔不小的开支。

当H1B员工的工作地点或者雇佣条款/条件发生重大改变时，雇主需要提交以下材料：

- 新的Labor Condition Application(LCA)

- Amended H-1B Petitions（H1B变更申请）

- 申请费- $325

- 雇员的工作地点虽然改换，但依然在一个大都市统计区（MSA）内；

- 雇员只是临时去新地点工作，少于30天，或某些情况下少于60天；

- 雇员前往的是“非工作地点”，如参加会议、职工发展活动之类；

- 雇员在新工作地点的工作时巡回性质的。

注意事项：

- H1B雇员变换工作地点还没有提出申请的，必须在2015年8月19日前向移民局提出申请

- 如果已经提交申请，申请仍在审理中，工作地点如果再次更换，需要再提交一份H1B变更申请

- 当雇主提交了更换申请，员工则可以立刻开始在新的地点工作

- 如果你的H1B变更申请遭到拒绝，你可回到原来地点继续工作

- H1B变更也需符合专业，学历等条件

- 如果在2015年8月19日之前没有递交申请，雇主和H1B员工都会受到影响

新雇主必须为你申请新的H1B（H1B transfer），并缴纳所有的申请费用。一般情况下，在新的雇主为你申请H1B后的2-3个月后，你可以拿到新的H1B。

由于这份新的H1B申请不受名额限制，只要新雇主为你递交H1B申请以后，你就可以开始工作了。

但是你要知道，在H1B生效后（10月1日）才可以申请H1B转换。在H1B批准后，生效前，是不可以申请转换的哦。

H-1B身份期间不能有任何空档期。H-1B身份的维持是通过持续的雇佣关系来实现的。如果在转换工作的时候提前向现在的雇主辞职，又没有离开美国的话，会导致身份在辞职当天就视为终止。如果先辞职，再递交新公司的H-1B申请，而且被USCIS知道辞职时间的话，会因为之间的空档期(GAP)导致在美国境内申请H-1B转换被拒绝。这个时候，如果超期居留没有超过180天的话，或许还可以通过出境签证来弥补。

换雇主的过程中，需要向移民局出示证据，证明你在上一份工作时保持合法的H1B身份。工资证明和工作证明等等都可以作为证据提交。

回答这个问题之前，首先要确定你的工作是否占用H1B名额。

不占用H1B名额的情况：雇主是高等教育机构或者与高校相关联的非营利机构，或者雇主是非营利的研究机构或者政府研究机构。

确定了你的职位是否占H1B名额后，这个问题可以分四种情况考虑：

    - 如果您的旧工作是占用名额的H1B，新的工作也是占用名额的H1B，那么您是不需要重新抽签的

    - 如果您的旧工作是占用名额的H1B，新的工作是不占用名额的H1B，那么您是不需要重新抽签的

    - 如果您的旧工作是不占用名额的H1B，新的工作是不占用名额的H1B，那么您是不需要重新抽签的

    - 如果您的旧工作是不占用名额的H1B，新的工作是占用名额的H1B，那么您是需要重新抽签的。关于这种申请，有需要注意的地方。根据21世纪法案变通性法则，如果新的雇主在4月1日为您提出了H1B转移申请的话，那么从4月1日到您的H1B被批准的期间，您是可以在新公司工作的，但是从被批准的那天到9月30日之间您是不能在新公司工作的。等到10月1日新的H1B生效了之后，您就可以继续在新公司工作了。

说到跳槽换工作，不得不提一下解雇问题。万一H1B员工被解雇，被解雇的H1B身份持有者并没有任何宽限期。也就是说，H1B员工身份失效之前应及时递交身份转换申请，否则在工作停止的当天外籍员工马上就会失去身份。但一般情况下，如果失去身份的时间不足10天，移民局可能会忽略失去身份的事实。