据美国媒体3日报导，在美国经济不景气失业率居高不下的情况下，老年人的就业人数最近几年来却大幅上升。

老年人迟迟不退，退而不休，成为影响年轻人就业的另外一个重要缘由。

超过700万老人仍工作罗莎·芬尼根今年刚刚庆祝了她的100岁生日，她的老板——维塔针公司总裁弗雷德·特曼给了她一个月的休假，然后让她继续在公司工作。

维塔针公司是一家不锈钢管和零部件的低本钱生产商。芬尼根在这家公司负责客户订制的不锈钢产品的制作和包装。她走路比同事慢一些，但双手依然灵活、头脑清晰，她还没想过离开这个岗位。“在这里让我感觉我还是个有价值的人，虽然老了，但我不想在家坐摇椅。”她说。

数百万青壮年劳动力在苦苦寻觅就业机会，而许多老年人却推延退休时间，或退休后又浩浩荡荡加入就业大军。美国老年人占全部就业人员总数的比例其实不大，但过去5年来，老年就业人数猛增27%，今年7月已超过700万人，而35岁到54岁同期的就业人数却降落了8%。

美国其他年龄段的就业率延续下滑，年轻人和30岁到50岁年龄的人就业率降落幅度特别大。挤占年轻人就业机会对社会而言，更多老年人就业可改良当前的财政困难——通过工作，他们交社保金和上税，而不是坐拿退休金。

但是，在不景气的经济情势下，老年人就业岗位增加就意味着年轻人就业机会减少。“年轻人找不到工作的缘由之一就是老年人霸占着工作岗位。”研究这一问题的专家、加州州立大学经济学家孙文松说。34岁的菲尼克斯法学院助理教授里亚兹·特加尼曾一度寻觅退休的法官、检察人员到学校任教职。

但同时，特加尼本人在取得法学学位及2010年取得人类学博士学位后，在找工作上却常常受挫。他说：“对我来讲，仿佛我和大学这些岗位总有代沟。”工资要求低 经验丰富实际上，许多制造业企业都从美国迁到海外，维塔针公司之所以能生存下来正是由于接纳老年员工，公司48名员工的年龄中位数是73岁。

事实证明，这些员工忠实可靠，工资需求又低，员工的流失率也远低于年轻人。而且公司相信老年员工可以做出更物美价廉的产品，抵消海外公司的劳动力低廉优势。

除工资要求低，经验也是老年人很重要的竞争力。

案例：“最好的保险是全职工作”如果不是经济萧条，佛罗里达州的迈克·沃佩尔或许会斟酌提早从肉类检查员的工作岗位上退休。

他今年60岁了，已在这个岗位上工作了34年，这资格足够让他取得相当于现有工资75%的退休金。他之所以还选择继续工作，是由于和妻子共有的两处房产2006年后每处损失了大概10万元。沃佩尔更担心现在的年轻人。

他说，他34岁的儿子失业两年，今年暑假才找到一个公园文娱场的全职保安工作。“我常常在想，他们找不到工作，下一步怎样办？”沃佩尔知道如果他退休了，将会为年轻人腾出一个职位，但他哪儿也不想去。“经济萧条时期，最好的保险就是找个全职工作。”他说，“像我这样年纪的人都还在坚持工作。”